合理確定勞動工時
盡管我國對勞動者的工作時間有明確規(guī)定，但現(xiàn)實中一些企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班則是一種“365天、全員式”的常態(tài)。
“現(xiàn)在一些企業(yè)甚至以‘加班文化’為企業(yè)文化，提倡以加班為榮。這比‘過勞死’更可怕。”呂國泉委員認為，遏制“過勞死”現(xiàn)象首先要扭轉加班光榮的認知，形成科學合理的工作方式，以此來稀釋“過勞死”的社會基礎和文化氛圍。
呂國泉委員指出，要在立法層面明確界定“過勞死”標準。在充分研究基礎上，作出確認、衡量勞動強度更為全面、準確和細化的規(guī)定，明確是否可將“過勞死”認定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進行預防和規(guī)范，解決“過勞死”者的近親屬維權難、企業(yè)違法成本低等問題。
呂國泉委員同時呼吁，要在行業(yè)層面科學制定勞動定額。產(chǎn)業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會要加強對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動定額、勞動標準的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時協(xié)商機制。企業(yè)要圍繞工時、勞動定額等問題，與工會集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標準、適應企業(yè)實際、反映職工意愿的工時制度。同時，政府應加強對企業(yè)執(zhí)行工時規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對違法行為的懲處力度。
“應該加強對勞動時間、勞動強度的規(guī)定，將其變成一個硬性指標來強化，保證職工健康，避免出現(xiàn)因過勞導致的死亡。”呂國泉委員提出，要合理確定科學的勞動工時，并讓帶薪休假制度得到真正落實。(本報北京3月11日電)
