2014年，有很多改革措施的出臺，包括養(yǎng)老金并軌，薪酬制度的改革，以及相應的醫(yī)療、教育、文化等等一系列的關乎社會公平進程的這些保障性的措施，都進行了新的改革和推出。
中國社會科學院社會學所研究員唐鈞和國家發(fā)展與改革委員會社會發(fā)展研究所所長楊宜勇在中國網(wǎng)兩會特別節(jié)目《中國正在說》當中，對中國目前的養(yǎng)老、社保等問題做了深入解讀。
并軌的只是基礎養(yǎng)老金部分
2014年12月，養(yǎng)老金改革成定局的消息引發(fā)熱議，2015年1月14日，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案正式出爐。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革最新消息表明，公眾呼吁已久的“養(yǎng)老金雙軌制”改革也向前邁了一步。但是改革無法一蹴而就，要采取老人老辦法、新人新辦法的“小步走”模式。
唐鈞認為，目前的養(yǎng)老金并軌改革只涉及到基礎養(yǎng)老金，全口徑養(yǎng)老金的并軌是無法實現(xiàn)的，因此從這個角度講，與老百姓所認為的“并軌”是有很大差距的，此次并軌方案并不能夠給中國社會帶來一些實質性的變化，只是表面上的公平。
唐鈞表示，老百姓所認為的并軌目標，無論是公務員還是事業(yè)單位人員也好，都應該從工資中出錢繳納養(yǎng)老金，而且也期望退休后，待遇基本公平。但目前這兩點目標是達不到的：第一，公務員和事業(yè)單位的人繳納養(yǎng)老金是會先繳工資后交費；第二，將來退休以后不可能所有的人拿同樣的養(yǎng)老金，全世界沒有此先例。
唐鈞認為，從財政的角度來講，根據(jù)養(yǎng)老金并軌方案的繳費方式，未必比財政直接發(fā)養(yǎng)老金來的更節(jié)約。
養(yǎng)老金改革的“中人”是陣痛群體
楊宜勇認為，從目前的實際國情來看，雖然現(xiàn)在要并軌的只是基礎養(yǎng)老金，但也一樣是老百姓長期的訴求，有一定的合理性。目前的改革方案已經(jīng)讓一些公務員以及事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了危機感，曾經(jīng)的退休“光環(huán)”正在消失，這種消失會加速社會公平感的提升。
楊宜勇同時指出，機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革當中陣痛的群體就是“中人”，在工作的，也就是2014年9月30號之后退休的人，以及現(xiàn)在已經(jīng)進入了機關事業(yè)單位還沒有退休的這批人。
對于中國目前養(yǎng)老狀況，唐鈞建議，養(yǎng)老金改革的第一步可以先把已經(jīng)退休的人的養(yǎng)老金分成兩個部分：一部分為基礎養(yǎng)老金，一部分為職業(yè)年金，把這一項工作做好，可以為后續(xù)的改革做好鋪墊工作。
唐鈞還建議，中國的養(yǎng)老金多軌非常復雜，現(xiàn)在的改革方案不能解決根本問題，可以考慮建立國民基本養(yǎng)老金，他說，目前國際上很多國家都實施這種政策。