昨天下午，受東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托，東莞人才發(fā)展研究院聯(lián)合中國與全球化智庫（CCG）在北京正式發(fā)布《東莞人才發(fā)展報告2016》一書。發(fā)布會由中國與全球化智庫（CCG）秘書長苗綠博士主持，中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀、中國人事出版社編輯室副主任張文春、東莞人才發(fā)展研究院院長陳亮等出席。
陳亮就該書的出版背景、圖書架構(gòu)、特色內(nèi)容及出版方東莞人才發(fā)展研究院作了簡要介紹。“未來東莞在人才引進方面要考慮差異化戰(zhàn)略，打造宜居環(huán)境，搭建更多的科研平臺和人才載體，滿足人才實現(xiàn)自我價值的需求，留住普通打工者，打造東莞的“人才文化”。”陳亮說。
王輝耀表示，當前東莞的經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型迫切需要人才的支持，本書的出版是東莞人才工作的一項創(chuàng)新嘗試，是東莞人才發(fā)展研究院的一項重要成果。希望本書可以為想要了解東莞人才相關(guān)政策和人才發(fā)展狀況的各界人士提供幫助。
據(jù)悉，該書由東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，東莞人才發(fā)展研究院編寫，中國人事出版社出版。全書分為綜合發(fā)展篇、特色工作篇、研究探索篇和人才政策篇四個部分，系統(tǒng)總結(jié)了東莞在2015年人才工作方面所取得的成效，并選取多個人才工作先進單位及鎮(zhèn)街的經(jīng)驗做法作為經(jīng)典案例，同時刊載了東莞人才發(fā)展研究院在人才政策、政府約購、海外“銀色人才”引進機制、新型研發(fā)機構(gòu)人才發(fā)展狀況等方面的研究報告，摘錄了東莞2015年的十項人才新政，是東莞人才理論探索與實踐經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)。