羅銳澤
據(jù)《貴州日報》7月5日的報道,近年來,貴州省六盤水市人社部門立足高質(zhì)量就業(yè),以“涼都技工”區(qū)域特色職業(yè)技能培訓(xùn)品牌打造為抓手,強化職業(yè)技能培訓(xùn)、落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、推進創(chuàng)業(yè)驅(qū)動就業(yè),壯大技能人才隊伍……
打造技能培訓(xùn)品牌,壯大技能人才隊伍,是深挖人力資源潛力,推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要途徑。培訓(xùn)形成品牌還只是深挖人力資源邁出的第一步,更重要的還是要形成“技工品牌”。
從開展技工培訓(xùn)到培養(yǎng)出一批批技工,專業(yè)技能人才數(shù)量多了,再使大部分技工在工作崗位上“成名成角”,才能真正形成“工品牌”。
廣泛提升勞動者技能素質(zhì),打響一類類的技工品牌,對當(dāng)?shù)啬酥寥珖母哔|(zhì)量發(fā)展都有極大的推動作用。其一,積極挖掘培育具有地方特色的職業(yè)技能工種,廣泛舉辦各類緊缺、急需工種的職業(yè)技能培訓(xùn)班,讓當(dāng)?shù)氐娜肆Y源質(zhì)量更上一個臺階,成長為更專業(yè)和更具高技能的專業(yè)技術(shù)人員,滿足當(dāng)?shù)剌^高層次的人才需求,才能助力當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展。其二,隨著技能培訓(xùn)品牌的形成,大量勞動人口的技能水平得到提升,有助于他們就業(yè)創(chuàng)業(yè),促進收入水平的提高。其三,廣泛的技能培訓(xùn)后,富余勞動力可以輸送外地,讓技工人才得以在更廣泛的舞臺上鍛煉、成長。
這也是技工品牌形成的必由之路,當(dāng)某種技能人才輸出成為這個地方的地理標志時,這個地方的技工隊伍才算成為真正的品牌。
近年來,各地都非常重視技能培訓(xùn),也非常重視技工品牌的打造。去年,廣東甚至專門出臺《廣東省“文化技工”建設(shè)實施方案》,目標到2025年,基本形成廣東“文化技工”品牌體系。今年,河南省委“一號文件”關(guān)于推進鄉(xiāng)村振興重點工作的實施意見中也提出,打造知名勞務(wù)品牌、“豫農(nóng)技工”品牌。日前,貴州省也披露,將推進“技能貴州”行動,今年全省將開展職業(yè)技能培訓(xùn)60萬人次,培育各類“貴州技工”20萬人以上,高技能人才7.5萬人以上。
另外,還有很多地方按當(dāng)?shù)氐奶厣虺隽俗约旱募脊て放疲裁础芭R汾技工”“周口技工”“呂梁月嫂”……他們何以能成為品牌,除了形成規(guī)模外,主要還是所輸出的技能人才隊伍,市場認可度高,方成品牌。
那么怎樣才能讓某類技能工種成為一個地方的品牌?筆者認為,要從加強職業(yè)教育入手,這是整個大廈的基石。目前正規(guī)的職業(yè)教育面臨著投入不足和辦學(xué)質(zhì)量參差不齊的問題,社會化的技能培訓(xùn)又往往蜻蜓點水,培訓(xùn)不到位,以拿證為主,使得很多地方技工品牌的形成缺乏深厚土壤;應(yīng)建立與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、高校相結(jié)合的技能培訓(xùn)機制,形成“訂單制”的培養(yǎng),提升專業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量,使技能培訓(xùn)緊跟市場需求,這樣培訓(xùn)出的人才,才能真正通過市場檢驗;應(yīng)該深挖地方特色,形成基于當(dāng)?shù)刭Y源特點,又有足夠的市場競爭能力的技工品牌。
隨著一個個具有地域特色、行業(yè)特點和技能特點的職業(yè)技能培訓(xùn)班舉辦,一批批專業(yè)技能人才以新的姿態(tài)在工作崗位創(chuàng)造新價值,不斷在市場檢驗中贏得口碑,“技工品牌”化之路才算邁出堅實一步。